2021东吴相对论苏州大学企业家高峰论坛举办

2021-05-20 14:20:43来源:海外网
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5月15日,由江苏省苏州大学苏州校友会举办的“2021东吴相对论·苏州大学企业家高峰论坛”在苏州国金中心顺利举行。本次论坛以“新环境下的挑战与机遇”为主题,特别邀请了来自各个领域的部分专家学者及优秀企业家分享自己的独到见解。活动现场,近300位校友企业家及高管齐聚一堂,在分享中共同探讨:在面临史无前例的巨大挑战和前所未有的机遇的当下,中国企业家们该如何从不确定性中寻找企业发展的正确道路。

苏州大学校长、苏州大学校友会会长熊思东教授首先上台演讲。他以《于不确定性中寻找确定性》为主题开篇,从“企业自身的经营”、“资本介入的影响”、“宏观政策的调控”、“国际竞争的加剧”四个方面解读了企业发展不确定性的根本原因,并以蒸汽机时代、铁路化时代、电器及汽车化时代、自动化时代、信息与通信时代等历史上每一轮康波周期为例,提出在科技进步与时代发展中,所有不确定中最大的确定性其实在企业本身,它们需要的不仅是传承经验的能力,更重要的是适应未来的能力。“储备优秀人才”、“顺应科技趋势”、“坚守自身特色”、“推进现代治理”、“优化创新生态”、“持续研发投入”、“保持居安思危”、“关注客户变化”,方为未来之策。

西交利物浦大学执行校长、英国利物浦大学副校长席酉民教授围绕“管理是否会终结”、”如果管理不终结,下一步会是什么样子?”两个问题展开,风趣不乏深度地表述了自己的观点。他表示,极端的长寿、智能机器和系统的兴起、计算世界、新媒介生态、超级结构组织、全球互联世界是未来社会巨变的6个推手。如今,组织的演化已日益平台化和生态化,而管理变迁的方向将是演化机制的上升+演化与设计的互动与耦合。这并不是管理的终结,而是管理的升级,中国管理者和企业家必须融贯中西文化管理,融会范式革命、共生法则、演化管理、融合智慧,以和谐(复杂)心智立足未来。

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北京大学国家发展研究员、管理学教授杨壮先生从决策的高度不确定性、决策过程的复杂性、决策环境的模糊性等角度提出了VUCA时代企业家面临的领导力挑战。他表示“思想领导力”、“专业领导力”、“真诚领导力”的三元领导力模型是当代领导者和管理者应当一直聚焦的维度,将VUCA情境视为新常态,以三元领导力模型打造自身强大领导力,以应对未来的每一次危机。

北京大学访问教授吴霁虹女士也跟现场的管理者和企业家们分享了企业借助AI战略升级,降本增效300%的真实案例。提出人工智能可以赋予人更加智能的决策判断,高效和精准的帮助企业降低成本和提高品质,解决企业目标管理的痛点问题。

苏州大学校友、苏州大学讲座教授、耶鲁大学法学博士、全球化智库(CCG)副主任、欧美同学会常务理事、中国能源安全研究所所长高志凯教授从中美双方互相之间多个视角全面研析了中美关系的过去、现在和将来,他认为,中国永远不会称王称霸,我们将持续推进中美友谊的发展。

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苏州大学校友、同程集团创始人、董事长、同程艺龙联席董事长吴志祥,讲述了自己以母校苏大为起点,一步步实现同程从零到有到上市的创业史。壮大的同时,同程也进行了跨界、创新与转型:同程旅行/同程航旅/同程生活/同程资本都是同程的触达覆盖面。未来十年,同程将把旅游主战场和生态投资两手抓,实现两个1000亿的目标。

法国里昂商学院全球人力资源与组织创新中心联席主任唐秋勇从人力资源的角度发表演讲。他认为,传统科层组织中普遍存在信息扭曲和谬误问题、“深井”问题,随着层级增加,问题矛盾加深的同时也会导致管理成本激增及组织僵化。而解决这个问题,需要通过组织架构的优化,实现独立运营、独立核算,实现自驱动力的最大化。组织设计将成为未来人力资源的头号挑战。

英格玛集团董事长兼总裁、苏州大学苏州校友会会长庄志以《做一个踏踏实实的企业家》为主题,为本次论坛进行了完美收尾。他认为, 2021-2023将是必须好好把握的新起点、新机遇。外驱具备,内驱也需提升,而提升内驱需要从三个领域做到极致:战略、产品、团队(人才),缺一不可。同时,作为一位优秀的企业家,他也提出四个诚挚提醒:正道经营、慢即是快、少即是多、企业是社会的公器。希望和所有的企业家一起在经营好自己企业的同时,为社会和谐、为中华民族的伟大复兴做出小小贡献!

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本次论坛的主旨是凝聚智慧、启迪新知,助力企业家成长。为期一整天的活动、专家学者及优秀企业家的真挚分享和观点碰撞、现场300位管理者与企业家的交流探讨,都将成为此次活动不可或缺的高光瞬间。(文图: 苏州大学苏州校友会)

责编:闫宇航

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